Как узнать о взносах на ПФР и налоговую при увольнении: опыт работы и консультация специалистов

Как юрист, я могу сообщить следующее.

Относительно взносов в ПФР, срок уплаты составляет 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом. Таким образом, работодатель должен уплатить все взносы до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была выплачена заработная плата. В случае, если работник считает, что работодатель не уплатил все взносы вовремя, он может обратиться в налоговый орган.

Относительно иска о компенсации морального вреда, работник имеет право на компенсацию морального (неимущественного) вреда, который ему был причинен в результате нарушения его прав. Однако, для того чтобы взыскать компенсацию, необходимо доказать факт нарушения прав и причинение морального вреда в результате этого нарушения.

Относительно фиктивной записи в трудовой книжке, я хочу сообщить, что скрытие такой информации недопустимо, так как это является нарушением закона. Если работник удаляет запись из трудовой книжки или сообщает неправдивые данные, то это может оказать влияние на судебный процесс и повлечь за собой ответственность.

Относительно запроса в ПФР, я могу сообщить, что работник имеет право получить информацию о последнем работодателе. Однако, в случае, если работодатель не уплатил все взносы вовремя, может потребоваться получение информации об этом у других работодателей, поскольку взносы могут быть перенесены в следующие расчетные периоды для увыбежания неуплаты штрафов.

Надеюсь, мой ответ будет полезен для вас.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с ооо, дата его заключения и условия договора;
2. Копия приказа об увольнении с указанием причины увольнения;
3. Справка о среднемесячной заработной плате, выданная при увольнении;
4. 2НДФЛ;
5. Информация об уплаченных взносах в ПФР, например, выписка со счета организации или запрос в ПФР на получение данных по уплаченным взносам.

Относительно взыскания с работодателя компенсации морального вреда, следует отметить, что для этого необходимо доказать факт нарушения прав и причиненный моральный вред. В данном случае необходимо обратиться к юристу для консультации на основе подробной информации о конкретной ситуации.

Относительно вопроса о скрытии фиктивной записи в трудовой книжке, следует отметить, что это недопустимо и может повлечь за собой юридические последствия. В случае возникновения спора и обращения в суд, необходимо предоставить суду правдивую информацию.

Относительно запроса в ПФР по последнему работодателю, следует обратиться в ПФР с соответствующим запросом. Однако, следует учитывать, что для получения такой информации может потребоваться предоставление дополнительных документов и справок.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 56 Трудового кодекса РФ о выдаче работникам уведомлений о выплаченной заработной плате и удержанных суммах; - Статья 136 Трудового кодекса РФ о праве работников на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением их трудовых прав и свобод; - Статья 39 Федерального закона "О бухгалтерском учете" о сроках уплаты страховых взносов в ПФР.