Обязанности работника: что вошло в приказ руководства и какие задачи правомерны?

Здравствуйте!

Решение об изменении задач, выполняемых работником, должно быть оформлено в письменном виде и подписано уполномоченным руководителем. Приказ об изменении должностных обязанностей должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством и утвержден компетентным органом. Если поставленная задача не входит в Ваши должностные обязанности, то Вы обязаны письменно обратиться к своему руководителю с просьбой о выяснении ситуации и разъяснении, относящимся к данному приказу.

Если задание не входит в Ваши должностные обязанности, но от Вас требуется выполнить его, то Вы можете выполнить данную работу только по добровольной основе или по дополнительному договору. В случае если Вы решите выполнить задание, необходимо оформить дополнительное соглашение о внесении изменений в Ваши должностные обязанности.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос будет необходимо рассмотреть содержание приказа и должностную инструкцию заявителя, поскольку приказом нельзя дополнить обязанности, которые не определены законодательством или трудовым договором. Также необходимо проанализировать положения трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), внутренних документов организации, касающихся регулирования порядка изменения должностных обязанностей. В случае недостаточности информации, необходимо запросить у руководства предоставление дополнительных документов и разъяснений. Ответ на вопрос о правомерности данного приказа и обязанности заявителя выполнять данное задание будет зависеть от анализа таких документов.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке" и статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Кроме того, также могут быть применимы положения коллективного договора или соглашения, если они предусматривают процедуры изменения задач и обязанностей работника.