Права сотрудника в случае болезни и требование администрации найти замену: правомерны ли действия магазина?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые отпуски по болезни в случае болезни, требующей лечения в стационарных или дневных стационарах, а также при поликлиническом наблюдении и лечении. Работодатель обязан не требовать от работника никаких работ при наличии больничного листа.

Таким образом, действия администрации магазина не являются законными, так как работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск и не может быть принужден к нахождению замены на время своей болезни. Работодатель не имеет права выставлять работнику счетчик штрафа за отсутствие на работе в связи с болезнью. В случае если работник будет вынужден производить работу на время лечения, это может быть оспорено в судебном порядке.

Добрый вечер!

Сначала Вам следует предоставить своему работодателю больничный лист, который является официальным документом, подтверждающим Ваше право на лечение. Работодатель не имеет права требовать от Вас поиск замены или активной деятельности на рабочем месте, пока Вы находитесь на больничном листе.

В данной ситуации замена сотрудника на время болезни может быть предложена Вам добровольно, но никак не должна быть налагаема на Вас обязательством.

Если работодатель продолжает давить на Вас, Вы имеете право обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. Также, если на Вас был наложен штраф, не согласующийся правом Российской Федерации, Вам следует оспорить этот штраф через суд или другую соответствующую процедуру.

С уважением, Джон, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статья 77 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" Статья 81 ТК РФ "Штрафы" Статья 182 ТК РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности"