Отпуск, больничный и госпитализация сотрудника: действия администрации правомерны?

Судя по изложенным фактам, Вы находились на больничном с 2 по 8 июня, после чего с 12 июня пошли в отпуск. Однако, 14 июня Вы попали в больницу и выписались оттуда уже 19 июня. Администрация разделила Ваш отпуск на 18 дней летом и 18 дней зимой, но из-за Вашей болезни Вы отдохнули всего 12 дней. Справка, выданная Вам по результатам обследования, оплачивается по среднему заработку, и Вы были лишены оплаты этой справки и продления отпуска.

Таким образом, юридическая точка зрения на ситуацию требует дополнения дополнительной информацией, которая поможет определить, были ли действия администрации в рамках закона. Однако, на первый взгляд, действия администрации выглядят в определенной мере оправданными, так как на основании представленной информации отпуск был разделен и начат, исходя из информации об отсутствии здоровьеспособных нарушений. В таких ситуациях необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ и правилам предоставления отпуска в Вашей конкретной организации для более точного ответа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинская справка о госпитализации с 14 по 19 июня; 2. Трудовой договор; 3. Положение об отпусках в данной компании; 4. Законодательство РФ о труде и отпусках.

В данном случае необходимо провести анализ трудового договора и положения об отпусках в данной компании для определения прав на отпуск и возможности его продления. Также будет необходимо проанализировать действия администрации компании и проверить их соответствие законодательству РФ. С учетом предоставленных обстоятельств (больничный лист и последующее госпитализация) возможно наличие прав на продление отпуска, необходимо обратиться к законодательству, чтобы дать более точный ответ на вопрос о правомерности действий администрации.

Применяемые статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 116-118 (отпуск по болезни и его продление); - Трудовой кодекс РФ, статья 123 (оплата больничного листа); - Трудовой кодекс РФ, статьи 137-138 (продление отпуска по болезни).