Правомерны ли действия администрации школы в отношении переписания заявления на декретный отпуск и потере зарплаты?

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на оплату в размере пособия по беременности и родам в размере не менее двух третей среднего заработка. Если вам было обещано определенное количество часов работы и соответствующее вознаграждение за них, то администрация школы должна приступить к выплате заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором, включая период декретного отпуска. Если администрация школы нарушила законодательство, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав на оплату труда и компенсацию убытков. С уважением, юрист.

Здравствуйте, Ирина. Для того, чтобы составить юридическое заключение по вашему случаю, мне потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и администрацией школы.

2. Заявление, которое вы написали на изменение формы трудового договора на период декретного отпуска.

3. Информация о длительности вашего декретного отпуска и датах его начала и окончания.

4. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Только после анализа указанных документов и изучения вашей ситуации, я смогу дать вам подробный ответ и консультацию по вопросу о правомерности действий администрации школы в вашем случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу: 1) Статья 62 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) в связи с изменением условий работы в другой организации при согласии работника" 3) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" 4) Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда".