Невозможность уволить 3 января – причина переписания заявления на увольнение

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день и с момента его подачи, если в трудовом договоре не установлен другой срок уведомления работодателя. Также следует обратить внимание на положения коллективного договора или локального нормативного акта, которые могут устанавливать более жесткие сроки уведомления об увольнении. В случае, если работодатель настаивает на переписывании заявления об увольнении, следует обратиться к вышестоящей инстанции или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали 20 декабря;

2. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует правила увольнения работников на основании заявления;

4. Внутренние документы вашей организации, которые регламентируют процедуру увольнения.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от вас переписать заявление об увольнении. Если вы написали заявление об увольнении, то работодатель обязан принять решение об увольнении в соответствие с законодательством о труде. Если работодатель не может уволить вас на дату вашей отработки, то он обязан уволить вас в следующий рабочий день после окончания отпуска. Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью к специалистам в области трудового права или к суду.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.