Оплачиваемый больничный за стаж в 8 лет и более: правомерны ли действия кадров?

Если стаж работы работника на одном и том же месте на момент наступления страхового случая составляет 8 и более лет, то ему положено полное оплачивание больничного по ст. 7 п. 1 Федерального закона от 28.06.2014 № 166-ФЗ «О национальной пенсионной системе». В случае если работодатель не выплатил полностью больничный лист, то работник может обратиться в суд или к прокуратуре за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом по месту жительства;
3. Налоговая декларация работодателя за текущий период, в которой отражены начисления сотруднику по заработной плате, начисления на социальное страхование и налоги с этих начислений.

Согласно статье 7 пункта 1 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица, имеющие стаж 8 лет и более на момент наступления страхового случая, получают выплату по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка.

Следовательно, если у застрахованного лица имеется стаж 8 лет и более, работодатель обязан выплачивать 100% заработка в период временной нетрудоспособности. Если работодатель не выплачивает полную сумму, застрахованное лицо может обратиться в социальную защиту населения или в суд с требованием об оплате соответствующей суммы.

Статья 7 п.1 Закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" № 212-ФЗ.