Трагическая история: майор ИК УФСИН России умер после более чем 20 лет службы, но семье отказывают в выплате пособия в 7 окладов. Правомерны ли действия?

Если муж автора вопроса был уволен до своей смерти, то он не может рассматриваться в качестве сотрудника ИК УФСИН России на момент смерти и следовательно, не имеет права на получение выплаты единовременного пособия в размере денежного содержания, основываясь на его предыдущем звании, наградах и длительности работы. Однако, если увольнение было отменено после его смерти, и отмена была сделана во исполнение судебного решения, то основания для выплаты указанного пособия находятся. Таким образом, на основании представленной информации нельзя точно ответить на вопрос о правомерности действий ИК УФСИН России.

Для решения этого вопроса необходимо получить копии всех документов, связанных с увольнением и исключением вашего мужа из списков сотрудников ИК УФСИН России, ибо из предоставленной вами информации непонятно, каким образом и по какой причине это произошло. Также необходимо проверить законность действий ИК УФСИН России в отношении вашего мужа, особенно в связи с изменением приказа об увольнении и исключении его из списков сотрудников.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, семья умершего сотрудника ИК УФСИН России имеет право на выплату единовременного пособия по случаю его смерти, составляющего семь окладов, которое должно быть выплачено независимо от причины прекращения службы умершего сотрудника. Таким образом, если по факту существуют все основания для выплаты указанного пособия, а ИК УФСИН России отказывает в его выплате, то действия организации могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает право граждан на социальную защиту, включая выплаты и пособия при увольнении или уходе на пенсию.
• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на выплату компенсации в случае увольнения из-за смерти, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
• Статья 35 Федерального закона "Об и исполнении наказаний в виде лишения свободы", которая регулирует вопросы трудоустройства и социальных гарантий осужденных.

Правомерность их действий требует более подробного изучения обстоятельств и документации, связанной с увольнением и исключением сотрудника из списков.