Правомерны ли действия работодателя?(лишение ЗП на карантинное время)

Добрый день! Правомерны ли действия работодателя: -перед выходом на самоизоляцию 27.03.2020 вынудили подписать экземпляр доп.соглашения о возможном переходе на 0.2 ставки (удаленная работа) после 06.04 (экземпляр был единственный, моей подписи о получении второго экземпляра нет) -с середины апреля работая удалённо ежедневно (по графику, привычному в офисе), в мае с выходами в офис (6 раз по три часа) и несколько дней удалённо полноценные рабочие дни, в июне начиная со второй недели каждый рабочий день по 3-4 часа - официальная зарплата за каждый месяц составила примерно 20% от привычной зарплаты (получилось гораздо ниже МРОТ), серой зарплаты лишили вообще -далее, через руководителя отдела устно попросили освободить рабочее место с оговоркой "не можем обеспечить тебя ЗП" -после сказали, что по собственному желанию об увольнении и речи идти не может, предложили условия по обоюдному согласию, на которых уходить не согласна, предложила свои (выплата 3 официальных окладов за предшествующие месяцы) - не согласны они. Также, на руки мне не было выдано ни моего экземпляра договора (уже больше года прошло с момента подписания), ни доп.соглашения, ни должностной инструкции (уже письменно у работодателя запросила, жду вручения). Организация не прекращала работу во время карантинных мероприятий, просто народ ушёл на удалёнку. Какие шансы на получение своих кровных через ГИТ, прокуратуру, суд?