Медицинская сестра Иванова отказалась работать во вторую смену: правомерны действия заведующего поликлиникой и возможные нормы для обращения в суд

Действия заведующего поликлиникой в данном случае могут быть признаны правомерными, так как он имеет полномочия распоряжаться кадрами и обеспечивать исполнение медицинской помощи.

Однако Иванова может ссылаться на следующие нормы в случае обращения в суд:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 69 и 70, которые определяют категории работников, которые не могут работать сверхурочно, в том числе при наличии уважительных личных причин.
2. Соглашение о коллективном договоре, если оно содержит положения об установлении часов неполной рабочей недели или иную форму сокращения рабочего времени.
3. Действующее законодательство об охране труда, если Иванова может доказать, что работа во вторую смену на участке 2 может привести к нарушению ее режима работы и отдыха, увеличению риска заболевания или травмирования.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между медицинской сестрой Ивановой и поликлиникой, в котором указаны права и обязанности сотрудника и работодателя.

2. Устав поликлиники, который содержит информацию о правилах и процедурах работы сотрудников.

3. Положение о порядке замещения временно отсутствующих сотрудников, которое является внутренним документом поликлиники.

4. Регламент работы медицинской сестры на участке 1, который определяет ее основные обязанности.

5. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного дела.

Относительно правомерности действий заведующего поликлиникой, следует отметить, что он имеет право обратиться к медицинской сестре Ивановой с просьбой о замещении отсутствующей сотрудницы и определения на нее обязанностей медицинской сестры на участке 2 с учетом ее профессиональных квалификаций. При этом, заведующий должен соблюдать права сотрудника, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

В случае обращения Ивановой в суд, она может ссылаться на нормы трудового законодательства, которые определяют права и обязанности работника, а также порядок замещения временно отсутствующих сотрудников. В частности, она может сослаться на статьи 72-75 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок изменения условий работы сотрудника и обязанности сторон трудового договора.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 60 - исполнение работника трудовых обязанностей;
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 - взыскание дисциплинарного взыскания (выговора) за неисполнение трудовых обязанностей.

Действия заведующего поликлиникой являются правомерными, если он просил Иванову с выполнением обязанностей в рамках ее должности.

Иванова может ссылаться на следующие нормы в случае обращения в суд:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 9, 37 - право работника на свободу труда и выбор вида занятости;
• Трудовой кодекс РФ, статья 60 - выполнение работника только тех трудовых обязанностей, которые предусмотрены законом или трудовым договором;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 261-263 - порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.