Путешествие в отпуск: полный список отгульных дней за год и возможность взять отпуск до декрета

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть ежегодным и предоставляться не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. В случае, если работник не взял отпуск в текущем году, он может быть передан на следующий год, но не более чем на 12 месяцев. Таким образом, если работник взяла весь отпуск за 2019 год, то перед выходом в декрет, она имеет право на отпуск за текущий 2020 год, но не более, чем на 12 месяцев вперед.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора или коллективного договора, которые регулируют порядок предоставления отпусков сотрудникам. При этом следует учитывать требования, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, по которому сотрудник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Однако, если по условиям трудового договора или коллективного договора предоставление отпуска за 2020 год возможно только после выполнения определенных условий (например, отработки определенного срока или достижения определенных результатов), то возможность использования отпуска перед выходом в декрет следует уточнить в соответствии с данными условиями.

Таким образом, для решения вопроса о возможности использования отпуска за 2020 год перед выходом в декрет, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор и установленные законодательством Российской Федерации требования по предоставлению отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".