Правила накопления и использования отгульных и суммированных дней отпуска в России

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом работодатель обязан отозвать работника из отпуска не позднее, чем через четыре календарных дня со дня поступления заявления. После отзыва из отпуска работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с заявлением об отзыве из отпуска, а затем прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Заявление работника об отзыве из отпуска суммированных дней.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если он существует.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если работник находится в отпуске, работодатель не имеет права уволить его без уважительных причин. Однако работник имеет право подать заявление об увольнении во время отпуска суммированных дней. Необходимо убедиться, что работник самостоятельно принимает решение об увольнении и понимает его последствия. Если работник подает заявление на увольнение во время отпуска, работодатель должен согласовать его с отделом кадров и оформить все необходимые документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данной ситуации, включают:

• Статья 123 – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 136 – об отгулах и условиях их предоставления;
• Статья 137 – об отзыве работника из отпуска;
• Статья 178 – о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника.