Пример рассчета зарплаты при уходе в декрет: Опыт работы, дней оплаты, исключительный период

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам должен производиться исходя из заработка за три календарных года, предшествующих году, в котором установлен период отпуска по беременности и родам. В данном случае период отпуска планируется на 2018 год, следовательно, для расчета среднего заработка необходимо взять заработок за 2015, 2016 и 2017 годы. Наличие ребенка в 2016 году не влияет на расчет среднего заработка. В случае если Вы не работали до 2015 года, то заработок за предшествующий год будет рассчитываться исходя из размеров минимальной заработной платы. Больничные листы, выплачиваемые работникам также за три года, предшествующих отпуску, не относятся к исключительному периоду при расчете среднего заработка.

Для решения этого вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем в сентябре 2016 года.

2. Справки или выписки из заработной платы за каждый месяц работы в течение 2016 и 2017 годов.

3. Документы, подтверждающие факт рождения первого ребенка в марте 2016 года.

На основании этих документов можно определить количество дней, на которое будет делиться зарплата за последние два года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние два года перед наступлением беременности.

Также учитывается определенный период, называемый "исключительным", который может быть связан с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста. Однако, для определения возможности применения данного периода и его продолжительности, необходимо уточнить дополнительную информацию о конкретной ситуации и использовать специализированные юридические знания и практику.

Статьи 254, 255 Трудового кодекса РФ, а также пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».