Рассчитываем ежемесячные пособия при уходе в декрет: опыт работы и банкротство банка.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на ежемесячное пособие в размере двух третей ее средней заработной платы за последние 24 месяца работы до начала отпуска.

Если банк, в котором работала женщина, признан банкротом, то единоразовые пособия были выплачены банком, однако пособие до 1,5 лет будет выплачиваться государством.

Таким образом, чтобы рассчитать ежемесячную выплату пособия, необходимо определить среднемесячную заработную плату за последние 24 месяца работы женщины до начала декретного отпуска.

Исходя из предоставленной информации о заработной плате в размере 70000 рублей за последние 5 лет, можно сделать вывод, что заработная плата женщины была стабильной и не менялась значительно за последние 24 месяца до начала отпуска.

Таким образом, предположим, что среднемесячная заработная плата женщины за последние 24 месяца до начала отпуска составляет 70000 рублей. Далее, ежемесячная выплата пособия составляет две трети от этой суммы, то есть 46666,67 рублей. Такую выплату будет осуществлять государство в течение до 1,5 лет в зависимости от продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о рождении ребенка.

2. Справку, подтверждающую факт увольнения в связи с декретным отпуском.

3. Копию трудовой книжки и заработной платы за последние 5 лет.

4. Решение суда о признании банка банкротом.

5. Документы, подтверждающие выплату единоразовых пособий банком.

6. Документы, подтверждающие начисление и выплату пособия до 1,5 лет государственными органами.

Ежемесячная выплата пособия до 1,5 лет определяется исходя из размера минимального заработка в регионе, где проживает семья, и может составлять до 17 280 рублей в месяц. Однако, ежемесячная выплата может быть уменьшена в зависимости от заработка матери в период получения пособия.

Такой вопрос требует более детальной информации, чтобы точно определить применимые статьи закона. Но возможно, что здесь может быть применим Закон о страховании вкладов физических лиц или Закон о банках и банковской деятельности. Может требоваться анализ трудовых договоров и коллективного договора, чтобы установить дополнительные детали, такие как размер средней заработной платы и т.д.