Расчет декретного отпуска при уходе за ребенком: какие года можно использовать?

Здравствуйте. Декретный отпуск предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для расчета продолжительности декретного отпуска учитывается стаж работы женщины на момент наступления беременности. В вашем случае, если я правильно понял условия, то необходимо учитывать годы работы до ухода в первый декретный отпуск (до июня 2014 года) и время, которое вы отработали с октября 2017 года до ухода во второй декретный отпуск (до января 2018 года). Надеюсь, это ответит на ваш вопрос.

Для расчета декретного отпуска могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка работника;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Заявление на недоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;
4. Документы подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, включая справку с места работы о периоде декретного отпуска;
5. Документы, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату за последние 24 месяца перед началом декретного отпуска, такие как заработная плата по выплачиваемым заработным платам и выплатам, являющимся их заменой, а также среднемесячный заработок;
6. Иные документы, которые могут потребоваться при расчете декретного отпуска.

Важно отметить, что для расчета декретного отпуска необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а также учитывать специфику каждой конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В частности, в данном случае, могут применяться статьи:

• Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 260 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при появлении у работника детей";
• Статья 266 ТК РФ "Приостановление договора (контракта) в связи с отпуском по уходу за ребенком".

Также, возможно использование других норм законодательства РФ, регулирующих трудовые отношения. Однако, для полного и точного ответа на поставленный вопрос необходимо знать больше деталей, связанных с условиями и характеристиками работы, заявлением на отпуск по уходу за ребенком и др.