Вопросы отпуска и декретного отпуска: сколько можно взять, как использовать и на что имею право

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки в течение года. Количество дней отпуска зависит от продолжительности работы и определяется в соответствии с законодательством РФ.

Поэтому, если Вы использовали половину отпуска за текущий рабочий год, то оставшаяся половина, которая может быть использована до начала отпуска по беременности и родам, может быть взята в следующем году.

Кроме того, согласно пункту 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ, отпуск за следующий год может быть предоставлен работнику при условии согласия сторон. Поэтому, если Вы будете подавать заявление о том, что хотите использовать весь отпуск за следующий год перед уходом в декрет, то работодатель может согласиться на это или отказать, указав свои причины. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации, правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации и иным нормативным правовым актам, регулирующим отпуска работников.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также в статье 126 Трудового кодекса РФ установлен порядок расчета дней, на которые работник имеет право в текущем году после использования части отпуска.

Следовательно, если вы использовали только половину оплачиваемого отпуска, то имеете право на не менее 14 дней отпуска в текущем году. Кроме того, вы имеете право на ежегодный отпуск, заработанный за 2014 год (28 календарных дней) и право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами.

Однако, исходя из правил внутреннего трудового распорядка, ваша организация может устанавливать дополнительные условия для расчета отпуска, поэтому рекомендую обратиться к своему кадровику или начальнику отдела кадров для получения конкретного ответа и разъяснений по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 115 "Отпуск по основанию трудового договора" - Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Установление и предоставление отпуска" - Приказ Минтруда РФ от 28.12.2015 № 1025н "Об утверждении Типовых положений об отпусках работников организаций и инструкции по их применению" - Трудовой договор между работником и организацией.