Вопросы декретного отпуска: права работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольнять без соответствующего разрешения инспекции труда. Кроме того, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то вас также нельзя уволить без разрешения инспекции. Поэтому, если вы получите уведомление об увольнении, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на необоснованный увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с организацией, с которой автор вопроса была временно трудоустроена. Если согласно трудовому договору автор вопроса была нанята на замену основной работницы в связи с ее отсутствием по уходу за ребенком, то имеется положительный прецедент. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на сохранение трудового места при условии ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Таким образом, если автор вопроса уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком, ей гарантировано сохранение трудового места. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к профсоюзу.

Статьи, применимые к этому случаю: статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".