Как сохранить работу при предстоящем сокращении: правила и ответы на все вопросы

Сокращение персонала без уведомления работников является нарушением трудового законодательства. Неявное намекание не является достаточным уведомлением. Кроме того, работодатель обязан уведомить работников о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до его начала.

Однако, работодатель может предложить работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В данном случае, работникам не обязательно соглашаться на данное предложение и могут продолжать работать до момента, когда будут заключены соглашения о расторжении или до момента окончания трудового договора.

При сокращении персонала работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за последний отработанный месяц работы, а также предоставить справку о причинах увольнения. Выплата зарплаты за три предыдущих месяца работы обычно не требуется.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проверить все документы и предупредить о возможных последствиях.

Для решения данного вопроса необходимо принести следующие документы:

1. Трудовой договор между работниками и компанией;

2. Документы, которые подтверждают факт уведомления работников о возможных сокращениях;

3. Документ, который описывает порядок проведения процедуры сокращения (внутренний документ);

4. Список сотрудников, которые планируются к сокращению;

5. Подтверждающие документы, которые подтверждают, что компания не выплатила заработную плату за три месяца;

6. Документы, которые подтверждают, что компания выплатила заработную плату за предыдущий месяц и компенсацию за отпуск.

На основании предоставленных документов и иных факторов, юрист сможет составить обоснованный вывод о возможности отказа работников от сокращения и правомерности действий работодателя по выплате заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора").

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Обязательные условия трудового договора").

Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников").

Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Порядок осуществления работодателем процедуры сокращения численности или штата работников").

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон").

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников").