Как организовать работу при предстоящем рождении ребенка и ухаживании за годовалым малышом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На данный отпуск предоставляется ежемесячная выплата в размере 100% от средней заработной платы. Также, согласно законодательству РФ, работодатель обязан освободить отца ребенка от работы на период отпуска по уходу за ребенком. Отец ребенка может подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком в свою организацию, предоставив необходимые документы и уведомив работодателя заранее.

Для решения данного вопроса отцу следует обратиться в свою кадровую службу и узнать о возможностях предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для оформления отсутствия на работе в связи с поездкой жены на роды, отец может оформить больничный лист на случай сопровождения жены в медицинском учреждении, что также регулируется трудовым законодательством РФ.

Кроме того, отец может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия с работы в связи с данной ситуацией.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие рождение ребенка и сопутствующие медицинские документы.

Для решения данного вопроса, статьи закона не применимы. Необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и правилам, установленным работодателем по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В данном случае может применяться законодательство в сфере социальной защиты, которое устанавливает права и гарантии для семей с детьми. Поскольку ситуация предоставлена неполной, более точный ответ будет возможен при получении дополнительной информации.