Получайте пособие за уход за малышом до 1.5 лет без потери при необходимости выхода на работу, будучи матью двоих детей и не замужем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2899619
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если вы получаете пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком, то вы можете работать официально до 16 часов в неделю, при этом сохраняя право на пособие. Однако, если ваша работа приведет к превышению данного лимита, пособие может быть приостановлено или уменьшено. Рекомендуется обратиться в социальную защиту населения для получения консультации и уточнения деталей вашей ситуации.
Для решения данного вопроса, Вам понадобится обратиться в социальный центр или органы социальной защиты населения с заявлением о сохранении выплаты пособия при выходе на работу. Вам также понадобится предоставить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, такие как трудовую книжку, договор о предоставлении временной (срочной) работы, справку о доходах и другие необходимые документы. Также может потребоваться заключение врача или педагога-психолога, подтверждающее, что Вы не можете оставлять маленького ребенка на длительное время в дневном уходе или по графику работы. Конкретный перечень документов может различаться в зависимости от региона, поэтому наилучшим способом получить точную информацию будет обратиться в социальный центр или органы социальной защиты населения Вашего региона.
Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа женщин" Статья 54.1 Федерального закона "О семейном источнике доходов" Статья 19.2 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы