Как сохранить работу находясь в декрете и уезжая на родину мужа: советы и рекомендации

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Один из оснований для расторжения трудового договора - это неисполнение работником своих трудовых обязанностей в течение двух месяцев подряд по причине болезни или иных уважительных причин. Если Вы не вернетесь на работу по истечении декретного отпуска и не будете исполнять свои трудовые обязанности, это может стать основанием для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Расторжение трудового договора, в соответствии с законом, осуществляется в письменной форме, при этом работодатель должен уведомить работника о причинах расторжения трудового договора и о сроках ее осуществления. Если Вы находитесь в другом городе, уведомление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, для того, чтобы расторжение трудового договора со стороны работодателя было законным, необходимо соблюдение всех требований законодательства и условий трудового договора.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Законы РФ о трудовом праве, отпусках, больничных листах и расторжении трудового договора. 3. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом. 4. Уведомление о продлении декретного отпуска, если оно было подано работницей. 5. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые стали причиной необходимости уезда.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в декретном отпуске, а также в период, когда она находится на полном или частичном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но если работник не является на работу, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если вы не вернетесь на работу по окончании отпуска, то работодатель может предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если соглашения не будет, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, уведомив о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, если на момент расторжения трудового договора сотрудница находится в другом городе, то документы могут быть отправлены заказным письмом. Однако, если вы не согласны с расторжением трудового договора, то вам необходимо обратиться в суд и защищаться в соответствии с законодательством РФ о трудовых спорах.

Законодательство, применимое в данной ситуации, включает в себя следующие статьи: - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора"; - статья 174 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу"; - статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при переносе предприятия"]; - статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка оформления трудовых отношений.