Как сохранить свою работу в декрете: советы по написанию заявления и сохранению стажа в детском саду

Заведующая не имеет права требовать от работника написания заявления об уходе с работы по собственному желанию. Решение об увольнении должно быть принято работником самостоятельно, без какого-либо давления или влияния со стороны работодателя. Если работник не желает увольняться, ему не следует писать заявление об уходе с работы. Однако, заведующая вправе предложить другие варианты, как сохранение места работы и стажа, например, временный перевод на другую работу или перераспределение нагрузки. Если работник все же решит написать заявление об уходе с работы, то это должно быть произведено на его личное усмотрение, без влияния со стороны работодателя. Следует уточнить, что время нахождения в декретном отпуске не идет в зачет общего трудового стажа, однако, данное время может быть учтено при начислении определенных льгот и пособий.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1) Заявление по собственному желанию о выходе из декретного отпуска и продолжении или прекращении трудового договора;

2) Трудовой договор;

3) Приказ о приеме на работу;

4) Условия коллективного договора, если таковой существует;

5) Справка об отработанном стаже (если есть).

В данном случае, заведующая садиков предлагает написать заявление о выходе из декрета по собственному желанию, чтобы сохранить стаж работы. Однако, подобное решение является личным выбором работника и перед его принятием необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, если таковые существуют. В любом случае, работодатель должен поступать в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, что включает в себя соблюдение процедур приема на работу, увольнения и выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не вправе увольнять женщину в период беременности и в период нахождения ребенка в возрасте до трех лет, если производственная необходимость в ее увольнении отсутствует. В данной ситуации заведующая не имеет права требовать от женщины написания заявления об увольнении по собственному желанию.