Как сохранить работу в детском саду без договора и защитить себя в декрете: советы для мам-одиночек

В данной ситуации важно понимать, что заключение трудового договора является обязательным условием при приеме на работу, независимо от формы оплаты труда. Если работник незаконно трудоустроен без трудового договора, это может быть основанием для его увольнения.

Однако, если действительно был заключен договор на определенный срок без указания даты его окончания, и работнику выдана трудовая книжка с отметкой о приеме на работу, то он имеет право на продление срока трудового договора после истечения первоначального срока.

Рекомендую обратиться к работодателю для уточнения срока действия трудового договора и возможности продления его по истечении первоначального срока. Если работодатель отказывается продлевать договор, необходимо обратиться к государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь договоры о найме на работу, в которых указывается срок трудового договора, его условия и порядок его расторжения. Если у вас не было заключено договора о найме на постоянную работу, то вам может быть предоставлен только договор на время выполнения конкретных заданий или по совместительству. Необходимо обратиться к работодателю и получить копию заключенного договора о найме и ознакомиться с его условиями. Если трудовой договор был заключен, то его расторжение может быть осуществлено только в соответствии с законом и договором. Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, если договор о найме был заключен на время выполнения конкретных работ, то в дальнейшем работодатель имеет право его расторгнуть по окончанию срока, без объяснения причин.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 59. Договор на работу

• Статья 71. Изменение условий трудового договора

• Статья 81. Порядок увольнения по инициативе работодателя

• Статья 90. Гарантии работникам при увольнении

Повышенная защита трудовых прав женщин в статьях Трудового кодекса РФ, касающихся декретного отпуска:

• Статья 255, п.1. Гарантии при нахождении в отпуске по беременности и родам либо в связи с усыновлением ребенка

• Статья 256. Условия возобновления работы после отпуска по беременности и родам либо в связи с усыновлением ребенка.