Как уволиться с работы: правила и особенности. Советы по написанию заявления и сохранению заработной платы.

Здравствуйте! Для увольнения необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации. Необходимо будет заполнить заявление об увольнении и ожидать согласования данного документа со стороны работодателя.

Относительно вашей ситуации, важно уточнить, было ли у вас заключено трудовое соглашение или контракт с магазином. Именно этот документ устанавливает Ваши права и обязанности, а также права и обязанности работодателя.

Отказ работника от выполнения своих служебных обязанностей является серьезным нарушением трудового законодательства, и может являться основанием для увольнения. Однако, если Вы не производили никаких действий, которые могли быть квалифицированы, как нарушения трудовых обязанностей, то Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих прав.

Что касается опасений, связанных с возможным проведением неправомерных действий со стороны вашего работодателя, то я рекомендую сохранить все документы, связанные с вашей работой в магазине. В случае возникновения конфликтной ситуации, эти документы могут стать важными доказательствами в вопросе защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником и утвержденное работодателем.

2. Документы, подтверждающие причины увольнения, такие как копия заявления по семейным обстоятельствам, а также копии документов, подтверждающих настоящее семейное положение (если есть).

3. Трудовой договор и приложения к нему, в том числе приложение к трудовому договору, устанавливающее режим работы и оплату труда.

4. Документы, подтверждающие обязанности работника, а именно: должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.

5. При необходимости, соглашение сторон об урегулировании возможных споров, связанных с увольнением.

Если Вы беспокоитесь о том, что работодатель может воспользоваться правом зарегистрировать отсутствие на работе в качестве прогула, следует ему бережно хранить все документы, связанные с происходящими изменениями в трудовых правах и обязанностях, а также заключений медицинских учреждений.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (Увольнение по собственному желанию работника);

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Заявление работника об увольнении);

Статья 83 Трудового кодекса РФ (Сохранение за работником среднего заработка при увольнении);

Статья 190 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83, 84, 85 настоящего Кодекса);

Статья 195 Трудового кодекса РФ (Охрана труда при исполнении трудовых обязанностей);

Статья 208 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора);

Статья 219 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудовых прав работника).