Как правильно уволиться из работы дорожным рабочим: советы по написанию заявления и выплате за отработанные смены

Если вы не являетесь нарушителем трудовой дисциплины, то вам не нужно писать заявление по собственному желанию на увольнение. Законодательство Российской Федерации придерживается принципа свободы выбора места работы и свободной трудовой деятельности, но также регулирует отношения между работниками и работодателями.

Если ваш начальник настаивает на том, чтобы вы написали заявление на увольнение, несмотря на то, что вы не нарушали трудовую дисциплину, то вы можете обратиться к администрации предприятия или к профсоюзу за поддержкой в этом вопросе.

Если же вы все-таки напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни. Однако, если вы допустили нарушения при исполнении своих трудовых обязанностей, то работодатель имеет право удержать из заработной платы вред, причиненный вашими действиями.

Лучшим вариантом в данной ситуации будет разрешение конфликта между вами и вашим начальником, без написания заявления на увольнение.

Для решения этого вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт о найме на работу. 2. Заявление, которое вы написали по собственному желанию на увольнение. 3. Свидетельства коллег о том, что вы не явились на работу 3 числа из-за болезни.

Если начальник требует от вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, он должен убедиться в том, что вам было предоставлено все необходимое уведомление и разумная возможность для исправления ситуации. Начальник также должен ознакомить вас со всеми последствиями вашего увольнения и он не должен угрожать вам в случае, если вы отказываетесь подписывать заявление.

Вы имеете право на оплату за отработанные периоды, а также возможно на какую-то форму компенсации по законодательству. Если начальник отказывается выплатить вам за отработанные смены, вы можете обратиться в службу по защите прав работников.

В целом, для решения вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на рабочих отношениях, чтобы получить подробную консультацию и помощь в защите своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ("Об отказе работника от продолжения работы по собственному желанию").

Статья 81 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") в части возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 76 ТК РФ ("Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя") в части права на выплату заработной платы за отработанные периоды.

На основании изложенного, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные периоды. Однако, если работник не хочет увольняться по собственному желанию, ему следует обратиться к начальству и добиваться сохранения трудового договора в рамках закона. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право обратиться к трудовой инспекции или суду.