Как получить выплату за отработанные смены после ухода с работы?

Здравствуйте. Если вы работали без оформления трудового договора и не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы не имеете права на получение зарплаты за отработанный период. Если же был заключен трудовой договор, но на данный момент вы находитесь на больничном листе, ваша работодатель обязан выплачивать вам зарплату по окончанию каждого месяца на основании отработанных вами смен. Поэтому, если заключение трудового договора было оформлено, вам должны выплатить зарплату за отработанный месяц. Однако, если нарушения были выявлены в процессе проверки работы предприятия и трудового законодательства, работодатель может не выплатить зарплату за неофициально отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на предприятии и выполнение работы за отработанный период - например, это могут быть трудовой договор, расчетные листы или другие документы. При отсутствии трудового договора и официальной регистрации отношений с работодателем расчёт производится на основании данных, которые предоставляет работник. Однако, в данном случае, поскольку работа проходила неофициально, выплата может зависеть от добровольного соглашения работодателя. В случае отказа работодателя выплатить зарплату за отработанный период, можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, а также статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплату заработной платы работнику в случае, если работы у него не хватает в связи с причинами, не зависящими от него.