Как получить выплату за отработанные смены, если не устроился в компанию? - Советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме за отработанный период. В случае, если работник был уволен не по своей вине, он имеет право на выплату заработной платы за отработанный период.

Таким образом, если увольнение произошло не по вине работника, он имеет право на получение заработной платы за отработанный период. В случае, если работодатель не может осуществить выплату наличными, то он должен осуществить перечисление денежных средств на банковскую карту работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы, и, если необходимо, обратиться в соответствующие инстанции, включая судебные.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, а также порядок расчетов.

2. Копию приказа об увольнении, в котором указана причина увольнения.

3. Копию приказа о начислении заработной платы за отработанные смены.

4. В случае, если начисления произведены на карту, необходимо предоставить выписку из банка об отсутствии зачисления средств на указанную карту.

5. Письменное обращение работника к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные смены.

6. Письменное подтверждение от работодателя о получении обращения работника и принятии мер по начислению заработной платы.

При отсутствии решения в данном вопросе, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 138.