Как автор устроился на работу в микрокредитную компанию без собеседования и официального договора

При приеме на работу в Российской Федерации работодатель обязан заключить с иностранным гражданином трудовой договор в письменной форме, а также обеспечить выполнение процедуры оформления иностранного работника в органах миграционной службы. Отсутствие трудового договора является нарушением законодательства, что может быть указано в письменном требовании к работодателю. Если работодатель не выполняет свои обязанности по заключению трудового договора, то иностранный работник может обратиться в инспекцию труда. Однако, имейте в виду, что процедуры оформления работы для иностранных граждан в Российской Федерации достаточно сложны и требуют профессиональной подготовки и юридической экспертизы. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и оказания помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

2. Копия всех документов, подтверждающих трудовую деятельность в микрокредитной компании "Деньги" (например, справка с места работы);

3. Копия всех корреспонденции (писем, электронных сообщений) с работодателем, включая запросы на трудоустройство и официальную просьбу о заключении трудового договора;

4. Копия всех документов, подтверждающих неполучение заработной платы или любых других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, для определения возможных действий следует проконсультироваться с юристом, который занимается трудовым правом в Российской Федерации и подробно ознакомить его с обстоятельствами Вашего случая, так как для каждого конкретного случая могут существовать свои особенности и требования на основании трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Принципы равенства и недопустимости дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 11 Трудового кодекса РФ "Прием на работу";
• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
• Статья 14.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".