Как действовать, если отказали в работе без объяснения причин и отменили собеседования в последний момент: Возможно ли подать в суд на компанию?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве без объяснения причин. Однако, обязан предоставлять информацию о требованиях к кандидатам на вакансию, а также о предлагаемых условиях труда и оплате труда. Если работодатель отменял собеседования за полчаса до начала, это может быть нарушением прав кандидата на занятость и достаточную защиту своих интересов. В случае, если кандидат считает, что были нарушены его права, он может обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы и получить возможные компенсации. Однако для того чтобы решить, есть ли основания для обращения в суд, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства данного случая.

Для решения этого вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия резюме и заявления на трудоустройство, направленных в данную компанию;
2. Копии всех документов, которые компания запросила у Вас (например, удостоверения личности или дипломы);
3. Корреспонденция между Вами и представителями компании по поводу собеседований и отмены их;
4. В случае, если Вы записывали или имели свидетелей этих собеседований и отмен, то их письменные показания или записи.

В случае, если Вы решите подать в суд на компанию, тогда Вам нужно будет обратиться к адвокату для получения дополнительной консультации и представления дела в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 61 Конституции РФ (право на работу);

статья 2 Трудового кодекса РФ (принципы равенства и запрет дискриминации в трудовых отношениях);

статья 37 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по информированию работника о причинах отказа в трудоустройстве).

Также, следует учитывать другие соответствующие статьи законодательства, правительственные постановления и нормативно-правовые акты, которые могут иметь отношение к данной ситуации.