Как действовать в случае увольнения без объяснения причин и как получить отпускные при задержке ухода с работы до сессии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника только по уважительной причине, о которой он должен уведомить работника письменно. Если увольнение было незаконным, то работник может обратиться в суд и требовать возмещение ущерба в виде выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении. В вашей ситуации, если увольнение произошло без уважительной причины и без заявления с вашей стороны, то вы можете предъявить иск к работодателю о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, который вы понесли в результате не законного увольнения. Отпускные должны быть выплачены вам независимо от причины увольнения, кроме случаев увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия справки о вызове на сессию, которую вы предоставили работодателю;

2. Трудовой договор с указанием условий вашего трудоустройства и порядка увольнения;

3. Письменное заявление о желании получить отпуск после сессии и дата начала и окончания отпуска.

В случае, если ваш работодатель уволил вас без уважительной причины, вы имеете право на компенсацию в связи с вынужденным увольнением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, вам начисляются отпускные за неиспользованный отпуск.

Статьи 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.