Неправильное оформление работы в магазине и возможность увольнения без объяснения причин

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовое соглашение (договор) при приеме на работу является обязательным и должно быть заключено в письменной форме. Если Вы были оформлены по договору, но фактически работали в магазине без оформления в трудовой книжке, то это нарушение законодательства и Вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Что касается недосдачи, то работодатель обязан установить лиц, ответственных за сохранность товаров и контроль за сбором денежных средств. Если это не было сделано и работник не был ознакомлен с требованиями контроля, то работник не несет ответственности за недосдачу наравне с работодателем.

Если Вас уволили без обоснованного объяснения причин увольнения, то это может также быть нарушением законодательства о труде. В данном случае, Вам рекомендуется обратиться к юристу для индивидуальной консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Для того чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо провести более подробный анализ ситуации и знать все обстоятельства дела. Однако, если Вы были трудоустроены по договору гражданско-правового характера, то вы не являетесь работником организации и не можете иметь статуса наемного работника, а также привилегий и гарантий, которые предоставляются трудовым законодательством Российской Федерации. Если в вашем договоре предусматривается ответственность за недосдачи товара, то соответствующая ответственность может быть применена к вам. Если же работодатель уволил вас без объяснения причин, то в соответствии со ст. 81 ТК РФ Вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе или за возмещением ущерба в виде неустойки в размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако, в случае, если вы были трудоустроены по договору гражданско-правового характера, суд может принять решение в вашу пользу, только если вы сможете доказать факт наличия трудовых отношений между вами и работодателем. Для этого, может потребоваться сбор и предоставление в суд характерных для трудоустройства документов, например, свидетельство о регистрации договора гражданско-правового характера в органах налоговой службы, расчет-порядок оплаты за выполненные работы, переписка или любая иная документация между Вами и работодателем.

Ситуация, описанная в вопросе, может подпадать под следующие статьи закона:

• Статья 15. Трудовой кодекс Российской Федерации - правила оформления трудовых отношений;
• Статья 303-304. Гражданский кодекс Российской Федерации - правила договора возмездного оказания услуг;
• Статья 170-171. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - правила возбуждения гражданского дела и процессуальные гарантии участников дела.

При рассмотрении этой ситуации в суде могут быть применены также и другие статьи законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.