Увольнение без объяснения причин: автор не готова написать заявление в закрывающемся магазине

Если работодатель закрывает филиал или дочернее предприятие, он обязан уведомлять работников за 2 месяца до даты начала мероприятия. В данном случае, работодатель должен был уведомить Вас за 2 месяца до закрытия магазина. Кроме того, работодатель должен выплатить должное вознаграждение и произвести оформление всех документов для увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства, Вы можете обратиться в суд и требовать выплату компенсации за нарушение Ваших прав. Если Вы не готовы написать заявление по собственному желанию, работодатель не может заставить Вас его написать. Он должен обеспечить законное увольнение.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор; 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых спорах; 3. Письма или уведомления о закрытии магазина и последнем рабочем дне; 4. Заявление на увольнение по инициативе работника (если работник принимает решение уйти до увольнения), в противном случае, работодатель должен сделать уведомление об увольнении. 5. Другие документы, связанные с трудовой деятельностью, например, оплата труда, отпускные, больничные листы и т.п.

Следует обратиться к юристу или в компетентные органы (например, инспекцию труда) за консультацией и помощью в вопросе разрешения трудовой спора с работодателем.

Конкретные статьи закона зависят от контекста данной ситуации. В данном случае, возможно, могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Извещение о сокращении численности или штата работников.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Уведомление о предстоящем увольнении работника.
4. Статья 81.2 Трудового кодекса РФ - Ликвидация организации в связи с прекращением ее деятельности.

Но необходимо отметить, что для конкретного решения этого вопроса необходимо рассмотреть все обстоятельства и правовые нормы, применимые к данной ситуации.