Работа в закрывающемся магазине: предложения перевода и возможные сложности

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан уведомить работников не менее чем за две недели о предстоящей ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников. В случае закрытия магазина работодатель может предложить работнику перевод на аналогичную должность в другом магазине компании. Однако, если предлагаемая должность не соответствует квалификации и опыту работника, он вправе отказаться от перевода и выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходные дни за последний месяц работы. Также, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предоставить компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Работник может обратиться за консультацией к представителю профсоюза или к юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и закону "О защите прав потребителя".

Если магазин закрывается вследствие ликвидации организации, то работодатель должен уведомить всех сотрудников о закрытии не менее чем за два месяца до даты закрытия магазина. При этом работодатель обязан выплатить работникам компенсацию в размере среднего заработка за два месяца до окончания срока трудового договора.

Предложение перевестись на другую работу в магазине может быть рассмотрено работником, однако работник вправе отказаться от такого предложения и получить компенсационное вознаграждение в размере среднего заработка за два месяца.

Если предложенные магазины не подходят работнику, то работнику следует уведомить об этом работодателя и требовать выплаты компенсационного вознаграждения в размере среднего заработка за два месяца до окончания срока трудового договора.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор, уведомление работодателя о закрытии магазина, письменное предложение работодателя о переводе на другую работу, письменный отказ работника от такого предложения, документы, подтверждающие неподходящий характер предложенных мест.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора и изменение его условий", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".