Работа по трудовому договору в закрывающемся киоске и подписание соглашения: что делать, если не согласны?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований может быть использование усовершенствованной технологии, если выполнение работ, на которые заключен трудовой договор, в связи с этим стало невозможным. В данной ситуации, если увольнение сотрудника производится не по вышеуказанным основаниям, то работодатель не имеет права принудительно расторгать трудовой договор. В случае желания работника досрочно прекратить трудовой договор, необходимо заключить соответствующее соглашение между работодателем и работником. Однако, данный способ завершения трудового договора не может быть принудительным и должен основываться на взаимной договоренности сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем, где определены условия труда и должность работника; 2) Уведомление о закрытии ларька с указанием даты; 3) Запрос работницы на сокращение до работы с ним, направленный в письменном виде с указанием причин; 4) Копия закона РФ "О защите прав работников", в частности, статей об увольнении и сокращении до работы.

Работодатель не имеет права односторонне принимать решение об увольнении работника по соглашению сторон. Любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с работником. Работодатель обязан уведомить работников о закрытии ларька не менее чем за две недели до его закрытия.

Если работница просит сократить ее рабочее время, работодатель может сократить ее в соответствии с законодательством РФ. При этом работодатель обязан выплачивать ей все законные выплаты.

Работница также может обратиться в орган по труду и социальной защите населения для получения консультации и защиты своих прав. В случае нарушения работодателем ее трудовых прав, работница имеет право обратиться в суд и потребовать компенсации за причиненный ущерб.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72. Грубое нарушение условий трудового договора работодателем; - Статья 77. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников.