Оказался на улице: как получить расчет после увольнения без объяснения причин в частной организации?

В данной ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда и судебные органы с требованием выплаты задолженности по заработной плате, возмещения ущерба в связи с неофициальным трудоустройством и нарушением вашего трудового договора, а также выплаты компенсаций и выходных пособий, предусмотренных законодательством. Вам необходимо предоставить имеющуюся у вас документацию, подтверждающую трудовые отношения и заработную плату, а также другие необходимые документы. Желательно сначала попытаться решить вопрос в добровольном порядке, направив письменный претензионный запрос. Если директор откажется выплатить задолженность, придется обратиться в суд. Кроме того, стоит учитывать, что работодатель обязан заключить письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Если у вас нет подписанного трудового договора, это может служить основанием для увольнения в судебном порядке.

Для решения вопроса необходимо собрать все подтверждающие документы и обратиться с заявлением в инспекцию труда по месту работы. Также возможно обращение в суд с иском о защите трудовых прав и получении недоплаченной заработной платы, а также компенсаций и выходных пособий. В качестве документов необходимы трудовая книжка, трудовой договор (если есть), счета, с/ф и акты выполненных работ. Необходимо также иметь свидетелей или доказательства того, что было обещано официальное трудоустройство, а также причина увольнения без объяснения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 5 ТК РФ "Принципы и права в трудовом праве" - статья 66 ТК РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - статьи 89-91 ТК РФ "О выплатах при прекращении трудового договора" - статьи 236, 240 ГК РФ "О возмещении убытков"