Как решить проблему увольнения с работы и обеспечить выплату за отработанные дни: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре прописана обязательная отработка двухнедельного срока, то работодатель имеет право настоять на ее выполнении. Если же никакие ограничения не установлены, то Вы можете уволиться в любой момент по своему желанию, но работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанные дни в полном объеме. Если Вы не получите оплату за отработанные дни, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор - для определения условий трудоустройства и правил увольнения.

2. Законы о труде - документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Письменное уведомление о намерении уволиться - должно содержать дату увольнения и причину.

4. Билет на следующее место жительства или другой документ, подтверждающий неотложность переезда.

5. Табель учета рабочего времени - чтобы подсчитать отработанные дни.

Работодатель не может не выплатить заработную плату за отработанные дни, если работник увольняется до истечения уведомленного периода. Однако работник может написать заявление на свой страх и риск об отказе в работе в установленный период (обычно это 2 недели), после которого его можно будет уволить без выплаты заработной платы.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение срока предупреждения об увольнении.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Денежное возмещение работнику в случае увольнения.
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия оплаты при увольнении работника.