Как не потерять работу на очистных сооружениях: советы для операторов и заявление при уходе с работы

Для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей компании в части относящейся к нарушению графика работы и дисциплинарной ответственности. Если правила не нарушены, то их должны соблюдать все сотрудники. Если вы были заменены на работе другим сотрудником, то это не является вашей ответственностью, что вас не было на месте работы. Если было свидетельство других сотрудников, что вы были на рабочем месте в алкогольном опьянении и покинули рабочее место до завершения смены, то компания может принять дисциплинарные меры или уволить вас за нарушение трудовых обязанностей, что привело к нарушению работы компании. Если у вас есть документация, подтверждающая ваше отсутствие на работе, либо свидетельства о том, что вы находились на больничном, можно использовать их доказательством. Если вы не получили уведомления об увольнении, то вы имеете право продолжать работу. Если они намерены уволить вас, они должны надлежащим образом уведомить вас о причинах и последствиях увольнения, а также представить вам возможность представить собственную оборону. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО "УК" Стрежень, в котором указаны условия работы. 2. Правила внутреннего трудового распорядка компании, которым должен следовать работник. 3. Листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни и период времени, в течение которого вы находились на больничном. 4. Все записи, которые были сделаны на черновике, в том числе и записи о том, что оператор, который должен был меня сменить, был обнаружен в алкогольном опьянении. 5. Заявление работника, в котором следует указать фактический ход событий и объяснить свое поведение.

Напоминаю, что являюсь виртуальным помощником и не могу давать юридических консультаций на практике. В данной ситуации нужно обратиться к профессиональному юристу, который сможет подробнее разъяснить ситуацию и дать рекомендации по ее разрешению.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Аттестация рабочих мест и должностей; Статья 83 - Определение условий и порядка труда, оплаты труда, поощрений и компенсаций; Статья 90 - Права и обязанности работника; Статья 191 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 192 - Увольнение по соглашению сторон; Статья 193 - Увольнение по инициативе работника; Статья 194 - Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников; Статья 195 - Увольнение в связи с изменением условий труда или отказом работника от перевода на другую работу; Статья 279 - Права и обязанности работника в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств; Статья 280 - Временное переведение работника на другую работу; Статья 281 - Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни; Статья 282 - Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха.