Как получать детские пособия при уходе за ребенком и в декрете: советы для сотрудника в Частном медицинском центре

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать детские пособия работникам в случае рождения (усыновления) ребенка и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. При этом максимальный размер детского пособия составляет 50% среднего заработка за последние 24 месяца и взимается с работодателя. Таким образом, если работодатель не выплачивал детские пособия с момента рождения ребенка или в период отпуска по уходу, то работник имеет право требовать выплату этих средств в соответствующие органы и инстанции, например, в судебном порядке. Однако, для уточнения деталей и разработки оптимального плана действий рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с частным медицинским центром;
2. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком;
3. Расчеты и документы, подтверждающие выплату детского пособия за сентябрь 2017 года;
4. Запрос об уточнении размера и периода выплаты детского пособия за последующие месяцы;
5. Копия свидетельства о рождении ребенка;
6. Документы, связанные с увольнением (заявление, договор об увольнении, протокол органов управления и т.д.).

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и принять необходимые правовые меры для защиты своих прав на получение детского пособия. В этом вопросе может помочь юрист, специализирующийся на трудовом и социальном законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Выплата пособий лицам, уволенным в связи с уходом за ребенком":

1.Лицо, уволенное по собственному желанию или уволенное по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее отдельного подразделения), сокращением численности или штата работников, увольнением из дисциплинарных причин, а также в остальных случаях, не связанных с нарушением трудового законодательства, имеет право на пособие по уходу за ребенком, если до увольнения находился в отпуске по уходу за ребенком.

1. Размер пособия по уходу за ребенком при увольнении по указанным в части 1 настоящей статьи основаниям определяется по последнему месту работы по месту жительства родителя (законного представителя) ребенка и выплачивается из средств работодателя.

2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также стоит обратить внимание на статью 255 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".