Как получить трудовую книжку и пособия по уходу за ребенком при уходе с работы в банкротящейся фирме: советы автора-мамы в декрете

Законодательство Российской Федерации предоставляет право человеку расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, в том числе и в период нахождения в декретном отпуске. При этом, если Вы увольняетесь по собственному желанию в период нахождения в декретном отпуске, Вы сохранившиеся выплаты пособия по уходу за ребенком к моменту увольнения сохраняете. Однако, Если Вы расторгнете трудовой договор по собственному желанию после окончания декретного отпуска, Вам не полагается дополнительное пособие по уходу за ребенком. Касательно вопроса о предоставлении трудовой книжки, Вам необходимо обратиться к работодателю для уточнения сроков и механизма получения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением о невозможности получить трудовую книжку от работодателя, который банкротится и съезжает с офиса. Также необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и возраст ребенка. По результатам проверки работодателя трудовой инспектор принимает решение и выносит соответствующий акт. Если работодатель будет признан банкротом, социальное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если работодатель не будет признан банкротом, то Вы сможете получить оставшиеся полгода пособия по уходу за ребенком после увольнения по собственному желанию, соблюдая законодательные требования к увольнению из родительского отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 136 - Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида Статья 256 - Выплата пособий при увольнении или смене работы