Как получить трудовую книжку при уходе в отпуск по уходу за ребенком из государственных структур?

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования работника. Таким образом, если Вы увольняетесь после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен выдать Вам трудовую книжку в день увольнения или в течение трех рабочих дней после предъявления Вами соответствующего требования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и (или) заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком.

3. Трудовая книжка, для указания в ней необходимых изменений (отпуск по уходу за ребенком и увольнение).

Сроки выдачи трудовой книжки после увольнения определяются статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора (контракта) или со дня увольнения работника.

Таким образом, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения по его собственному желанию, если все необходимые документы были предоставлены в срок.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления трудовой книжки при прекращении трудового договора.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.