Как сохранить трудовую книжку и получить выходное пособие при уходе с работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом. В данном случае, если вы успешно прошли испытательный срок и не были уволены до его окончания, то работодатель не может прекратить ваш трудовой договор без уважительных причин. Если вам предложили подыскивать работу из-за отсутствия потенциала, это не является уважительной причиной для увольнения.

Чтобы сохранить трудовую книжку незапятнанной, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, если вам были нарушены трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Что касается получения выходного пособия, то вам следует обратить внимание на следующее. Выходное пособие выплачивается работнику независимо от причины увольнения, если он отработал не менее 6 месяцев в данной организации. Если вы не были уволены по собственному желанию, то вам положено выплатить выходное пособие, которое составляет две недельные заработные платы.

Если вы желаете уйти по соглашению сторон, то можно заключить соответствующий документ, в котором будут прописаны условия увольнения и размер компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с новой организацией без установления испытательного срока; 2. Трудовая книжка; 3. Наименование и реквизиты организации, где вы сейчас работаете; 4. Документы, подтверждающие успешное выполнение своих обязанностей и выплату премии.

Если вы хотите уйти с работы, сохранить трудовую книжку и получить достойное выходное пособие, то лучше всего обратиться к работодателю и договориться о разрыве трудового договора по соглашению сторон. В таком случае вы сможете сохранить свою репутацию и решить вопрос с работодателем мирно, без скандалов и конфликтов.

Что касается выплаты выходного пособия, то размер этого пособия зависит от времени работы в организации и от размера заработной платы. По закону работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 2/3 среднего заработка за последние 3 месяца работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, то будет учитываться именно их размер.

Если у вас возникли серьезные проблемы на работе, вы можете обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 70 Трудового кодекса РФ (испытательный срок), статья 72 Трудового кодекса РФ (расчетный период), статья 81 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения), статья 190 Трудового кодекса РФ (выходное пособие), статья 245 Трудового кодекса РФ (соглашение между работником и работодателем).