Как защитить свои права при уходе с работы, закрытии предприятия и отказе работодателя предоставить документы и трудовую книжку

Добрый день! В случае если вы не получили документы и трудовую книжку, увольнение считается не законным. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку, и если будет установлено, что увольнение произошло в нарушение закона, то работодатель может быть привлечен к ответственности и взыскано компенсацию за неоплаченный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в следующие организации:

1. Территориальный фонд социального страхования - для получения пособия по беременности и родам.
2. Прокуратура - для защиты своих трудовых прав и требования предоставления трудовой книжки со всеми записями о работе и выплате заработной платы.
3. Росстат - для получения сведений о факте ликвидации предприятия.

Для обращения в органы государственной власти необходимо иметь паспорт и все имеющиеся документы, подтверждающие право работы на данном предприятии. Tакже имеет смысл обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих нарушенных трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Трудовая книжка (часть 1) - обязательность ведения трудовой книжки работником и работодателем; - Статья 78. Оформление трудовой книжки (часть 1) - порядок оформления трудовой книжки; - Статья 81. Содержание трудовой книжки (часть 1) - обязательные данные, которые должны быть указаны в трудовой книжке; - Статья 82. Хранение и предъявление трудовой книжки (часть 1) - права и обязанности работника и работодателя, связанные с хранением и предъявлением трудовой книжки.

Гражданский кодекс РФ: - Статья 781. Защита прав работников (часть 1) - права работника в случае нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда и других условий труда.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение правил оформления и хранения трудовой книжки (часть 2) - ответственность за нарушение правил оформления и хранения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы надзора труда, а также в суд с заявлением о восстановлении на работе и защите своих трудовых прав.