Вопросы перевода на временное место и расторжения трудового договора основного работника

Если место основного сотрудника закреплено на определенный срок, то работодатель может ожидать возврата основного сотрудника на работу в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если вы работаете на временной замене за отсутствующего сотрудника, то после истечения срока вашего временного трудового договора, работодатель может расторгнуть его без объяснения причин. В этом случае работодатель может найти другого кандидата на должность основного сотрудника.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения Трудового кодекса РФ и заключенного трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), имеет гарантированную право на возвращение на работу по истечении отпуска на прежний или соответствующую вакансию. Таким образом, если данный работник желает вернуться на прежние должность, работодатель обязан предоставить ему такую возможность.

Относительно исходя из данной ситуации, если сотрудница после окончания декретного отпуска вернется на работу и продолжит свою работу, то ваше трудовое соглашение завершится естественным образом и работодатель будет обязан предоставить вам другие должности в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Если же сотрудница не желает возвращаться на работу и нарушает условия трудового договора, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и осуществить найм нового сотрудника на данную вакансию. В таком случае работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В целом, перераспределение рабочих мест между сотрудниками может быть осуществлено только с их согласия, которое может оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору или при заключении нового трудового договора. Однако, если работодатель расторгает трудовой договор по инициативе работника либо по иным положениям трудового законодательства, то перераспределение может быть проведено без согласия работника.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 57. Замещение вакантной должности.

Статья 81. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.