Временное замещение основного работника и возможность увольнения в связи с семейными обстоятельствами

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника не может быть связано с его семейным положением, в том числе с тем, что работник находится в разводе и имеет несовершеннолетнего ребенка. Однако, если компания имеет достаточно обоснованные причины для увольнения данного работника, не связанные с его семейным положением, то увольнение может быть осуществлено с соблюдением установленных законом процедур. Например, если в Вашем случае основной работник вернулся на работу, а компания не имеет достаточного количества рабочих мест, то увольнение временного работника может быть осуществлено с соблюдением установленных законом процедур.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, в котором указывается срок временной замены основного работника по уходу за ребенком.
2. Сведения о вакантном месте и требованиях к кандидатам на это место.
3. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка у работника.
4. Разрешение на работу, если работник является иностранным гражданином.
5. Трудовую книжку, если работник находится на основной работе, и она хранится в организации.
6. Документы, подтверждающие факт развода, если вопрос возникает о том, нужно ли учитывать это при рассмотрении возможности увольнения работника.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и законодательных норм, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. Так, например, при наличии вакантного места работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он не соответствует требованиям, установленным для данной должности, но при этом работник не должен быть уволен на дискриминационной основе, в том числе из-за его семейного положения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работников по определенным основаниям".