Как написать заявление на отпуск и увольнение с правильной формулировкой в связи с семейными обстоятельствами

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не менее чем за две недели до увольнения, если он не был использован ранее. Если вы просите отпуск перед увольнением согласно указанной дате, то ваше заявление должно быть рассмотрено в соответствии с законодательством. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных законом. При возникновении спорных вопросов следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется: 1) Заявление о выходе из работы; 2) Заявление на отпуск; 3) Трудовой договор; 4) Трудовая книжка; 5) Нормативные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником в части увольнения и отпуска; 6) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, препятствующие продолжению работы.

В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе написать заявление об увольнении и отработать последние две недели в качестве отпуска, если работодатель согласен на такой порядок. Если же работник не отработает две недели, то работодатель имеет право удержать сумму за неотработанные дни из заработной платы работника. Поэтому корректнее всего согласовать с работодателем вопрос о предоставлении отпуска после написания заявления об увольнении.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Время предупреждения об увольнении по инициативе работника"; - Статья 81 "Право на отпуск"; - Статья 178 "Заработная плата при увольнении по инициативе работника".