Неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами: право руководителя отказать или нет?

Руководитель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это не предусмотрено законодательством, внутренними правилами организации или трудовым договором. Однако, если заявление работника объясняет причины необходимости отпуска по семейным обстоятельствам, то руководитель обязан рассмотреть данное заявление и дать обоснованный ответ. Право на отпуск по семейным обстоятельствам не зависит от наличия несовершеннолетних детей, и данное право может быть использовано работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление о предоставлении отпуска и документы, подтверждающие семейные обстоятельства, а также указать причину отказа в случае его получения. Если работник обращается за неоплачиваемым отпуском без сохранения заработной платы, руководитель может отказать в его предоставлении, но должен предоставить письменное объяснение причин такого отказа. Также работник вправе обратиться за помощью в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 125 ТК РФ "Отпуск по инициативе работника", статья 259 ТК РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".