Правила предоставления отпуска по трудовому договору и последствия увольнения в связи с семейными обстоятельствами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки в течение года не менее шести месяцев. Время начала отпуска согласовывается между работником и работодателем.

Относительно увольнения, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам не грозит ничего, если Вы выполнили все свои трудовые обязанности. Однако стоит проверить условия вашего трудового договора, возможно, там указаны требования по уведомлению работодателя о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Отпуск по трудовому договору предоставляется работнику после работы в течение 11 месяцев. В данном случае, если у Вас будет трудовой договор, то Вам должны будут предоставить отпуск после 11 месяцев работы, если в трудовом договоре не предусмотрено иное.

Если Вам придется увольняться в связи с семейными обстоятельствами через 2 месяца после трудоустройства, то в соответствии с трудовым законодательством России Вам следует письменно уведомить работодателя за 2 недели до увольнения о причинах увольнения и о дате его произведения. В случае если Вы не осуществите увольнение в соответствии с законодательством, может наступить штраф в размере одного среднего заработка.

Также, важно отметить, что при достижении совместным с работодателем соглашением о расторжении трудового договора Вы не должны будете нести дополнительных финансовых расходов, а при увольнении без установленных законодательными актами оснований, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы.

1. Статья 115 Трудового Кодекса РФ - отпуск по основным причинам.
2. Статьи 81-83 Трудового Кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника. Однако, если работник увольняется по собственному желанию в период испытательного срока (в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора), работодатель вправе удержать увольняющемуся работнику неустойку в размере не более одного оклада.