Изменения контракта в связи с семейными обстоятельствами. Вопросы правомерности продления срока службы.

Правомерность продления срока службы сына зависит от условий контракта, заключенного между сыном и государственным органом, в котором он находится на службе. Если контракт содержит соответствующие положения о возможности продления срока службы в случае изменения обстоятельств, указанных в вопросе, и процедуры, предусмотренной для этого, то продление срока службы может быть правомерным. Однако, необходимо изучить конкретные условия контракта, чтобы дать окончательный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на подписание контракта с датой подачи, идентификационные данные сотрудника и подпись руководителя, принявшего решение о подписании контракта.

2. Документ подтверждающий изменение семейных обстоятельств и рапорт на расторжение контракта с датой подачи, идентификационные данные сотрудника и подпись руководителя, принявшего решение о расторжении контракта.

3. Документ, подтверждающий зачисление денежных средств на карточку сотрудника, который не поступали в период с января по март 2014 года, и документ, подтверждающий поступление 63000 рублей в апреле 2014 года.

4. Документ, подтверждающий продление контракта на 1,5 месяца, включая анализ положения, которое определяет правила продления контракта и ограничения его продолжительности.

По представленным документам, можно проанализировать, был ли совершенно правомерным отказать сотруднику в уходе со службы в запланированный срок, а также необходимо рассмотреть ситуацию с переслуживанием по контракту других сотрудников в данном случае.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая содержание контракта, правила и процедуры для расторжения контракта, а также положения законодательства, регулирующие военный контракт.

Однако, в целом можно отметить следующие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 309-317 (применимы к вопросам исполнения контракта и его расторжения);
• Федеральный закон от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (применим к вопросам продления срока службы);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 73-75 (могут быть применимы в отношении выплат заработной платы и компенсаций при увольнении).

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к соответствующему специалисту по военно-правовым вопросам.