Как успешно переехать в другой город и изменить свою жизнь: советы для справления с семейными обстоятельствами и возможность увольнения без проблем

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно и без объявления заранее об этом, если это необходимо в связи с переводом на работу в другой населенный пункт. Однако, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника без согласия работодателя, работник должен предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае несоблюдения срока уведомления, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника соответствующую сумму в размере упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соглашению между работником и работодателем, заключенному при приеме на работу или к коллективному договору (если он есть в организации). В них могут быть предусмотрены условия, по которым возможно увольнение без предварительной отработки срока.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия увольнения без отработки срока, то для законного увольнения необходимо выполнить условия статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения и исполнить все трудовые обязанности до даты увольнения.

Также для подтверждения факта увольнения необходимо оформить письменное заявление на имя руководителя организации о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.