Как уволиться без отработки 2 недель и обосновать это семейными обстоятельствами: советы и билеты в подтверждение

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. В случае, если работник не сможет отработать указанный срок, он может попросить работодателя о досрочном расторжении трудового договора без отработки этого срока и с использованием оставшегося ему отпуска или выплатой ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о досрочном увольнении в связи с неотложной семейной ситуацией и договориться о выплате денежной компенсации за неотработанное время. В случае нежелания работодателя выплачивать компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное Вами.

2. Копия договора с работодателем, в котором было предусмотрено, что работодатель должен оплатить Вам отпуск.

3. Билеты на самолет, подтверждающие, что Вы действительно улетаете за границу.

4. Любые другие документы, которые подтверждают обстоятельства Вашего увольнения без отработки 2 недель.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда увольнение связано с переездом работника в другой населенный пункт, когда увольнение происходит без отработки этого срока. При наличии у Вас доказательств (например, билеты на самолет), которые подтверждают, что Вы не можете отработать указанный срок, Вы вправе уволиться без отработки 2 недель. Однако, работодатель может потребовать от Вас компенсацию за эти дни невыполненной работы в размере удерживаемых социальных отчислений.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Очередность предоставления отпусков.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпусков.

Советую обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.